Diversidade & Inclusão

Por aqui, promovemos um ambiente diverso e inclusivo, pois acreditamos que a troca entre pessoas de diferentes vivências amplia a visão de colaboradores e colaboradoras.

Para organizar e direcionar as ações em prol de um ambiente mais plural, contamos com o CPFL +Diversa. O programa é responsável por definir e atualizar as estratégias de diversidade, equidade e inclusão que norteiam os processos da companhia, além de acompanhar e avaliar constantemente os resultados da atuação destas no ambiente de trabalho.

Queremos promover um local de trabalho que ofereça segurança psicológica para as nossas pessoas, com práticas de gestão equitativas e com lideranças e times mais diversos. Para alcançar essa meta, trabalhamos em três frentes ao mesmo tempo:

• Compromisso e Governança – posicionando-nos em relação ao tema e estabelecendo objetivos a curto, médio e longo prazo, bem como nos organizando para garantir o engajamento dos diversos níveis da empresa com a pauta.

• Aumento da representatividade – buscando refletir internamente o que temos em nossa sociedade, não só numericamente, mas com presença de pessoas diversas em todas as áreas e níveis da empresa.

• Cultura inclusiva – mantendo o foco em ter um ambiente acolhedor e que gera equidade de oportunidades de desenvolvimento para as nossas pessoas.